责与情的“双向奔赴”！这家企业托举起67名残疾人的“就业梦”

炎炎夏日，烈日炎炎。

49岁的郭成在江苏常州市重楼经济开发区的京燕科技有限公司的生产车间里他正在仔细检查每一件要出口的产品作为生产组的装修工，她已经在公司工作了近10年如果没有人介绍她，很难看出郭成是个聋哑人

因为年轻时的一次医疗事故，郭成失去了听力，但她好学，中专毕业毕业后，她四处找了几份工作，都因为各种原因没待多久进入精研技术后，郭成一待就是10年如今，她不仅是一名优秀的装修运营组长，还带着6个徒弟

据记者了解，郭成只是精研科技的残疾员工之一。

2012年以来，晶研科技共带动67名残疾人就业，每年企业残疾职工人数占总人数的1%以上京燕科技董事长王明西告诉《华夏时报》记者，在这里，他们有一个共同的名字——自强人他们不仅和其他员工同工同酬，还能找到发挥自己才能的舞台

让残疾人像健全人一样生活工作，是对他们最大的尊重。

残疾员工占1%以上。

大家对精细研究技术并不陌生。

2004年，王明西带领创业团队在常州成立了精研科技当时MIM技术在国内还处于探索阶段成立之初，还围绕MIM的传统应用领域，如医疗器械，汽车零部件等，布局了精密研究技术可是，王明西坚信，伴随着消费电子领域的革命，MIM市场的引爆点将很快到来

2012年，精研科技为微软提供了一款平板电脑支持组件，成为精研科技当年不可小觑的利润增长点。

微软的订单让王明西看到了消费电子领域的巨大潜力在这一年，王明西决定将所有产品集中在消费电子行业，并迈出了战略转型的关键一步同年，京燕科技迎来了第一位残疾员工

2012年3月，当时年仅34岁的何海华被引入精研科技，历时十年据记者了解，何海华因打针致聋成为一级伤残经过十年的潜心研究和技术，何海华很努力，也很珍惜这份工作现在，她已经是工程技术中心的配料员，每个月都有稳定的工资

我现在也没什么想法，就是挣钱供儿子上学希望儿子好好学习，有个好未来何海华在接受《华夏时报》采访时表示

第一次招残疾员工可能纯属偶然但在接触过程中，王明西发现，残疾员工比相对健康的员工更珍惜这份工作，他们会全心全意地做好每一件事，让大家看到了残疾员工的高度责任感和敬业精神

后来，越来越多的残疾人加入了精研科技的大家庭。

46岁的陈春龙，从普通的技术员，设计组长，副主管，高级主管，到掌管四分之一模具员工的模具部副主任，每一步精细的研究和技术都走得踏实而坚定交谈中，陈春龙神情愉悦，嘴角上扬他也多次提到，正是精耕细作的研究和技术，不断为他逐渐实现个人价值创造了条件他非常感激

记者了解到，陈春龙患有脊髓灰质炎，走路不方便1999年参加工作后，陈春龙在原单位努力工作，虚心求教几年后，他成为了公司的核心骨干2013年，他的公司转型，陈春龙所在的部门整体裁撤，他不得不另谋出路参加京燕科技面试时，被考官说的话感动了考官说，他们倡导公平的职场环境，所有员工都会受到平等对待，同工同酬员工只要有能力，肯努力，就一定会有收获，未来也有广阔的晋升空间

规范的工作机制，完善的福利，包容平等的工作氛围，都让陈春龙精神饱满公司为他提供了很多职场培训，他也以出色的表现打动了同事

2013年，陈春龙刚刚开始学习科技，现在，他的月收入不仅翻了一番，还成为了公司的中层管理人员，并获得了股权激励他是苏北淮安人，在常州定居，根深蒂固他经常说他在常州生活得很快乐

双向走才能互相成就。

心中有大爱，必有大修带着时代的使命和家国情怀，这是一个企业强大的竞争优势，最终一定会有大发展

晶研科技主营智能手机，可穿戴设备等大众消费电子和汽车零部件产品，专注于定制化MIM核心零部件据统计，2013年至2020年，晶研科技营业收入从0.95亿元飙升至15.64亿元，对应的CAGR达到49.31%，研发了千余种MIM元器件强大的R&D实力也引起了苹果的重视，先后获得了包括手机摄像头支架，连接器接口，可穿戴设备结构等多个苹果项目

值得一提的是，在此期间，京燕科技于2017年在深交所上市，也是a股首家MIM上市公司京燕科技2021年年报显示，截至2021年12月31日，公司营业总收入24.04亿元，同比增长53.7%

如今，面对需求萎缩，供给冲击，预期减弱的三重压力，2022年就业形势严峻要解决好就业问题，残疾人等重点群体是关键据记者了解，精研科技所属的常州市钟楼区税务局充分发挥税务职能，以大数据精准分析为抓手，以税费优惠政策为支撑，以个性化精细服务为依托，多措并举，稳定民生压舱石，托起重点群体的就业梦

对此，京燕科技深有感触。

从2012年开始，我们用3，4个残疾人，现在有23个人在岗多年来，我们已经带动了67名残疾员工就业从2018年到2020年的三年时间里，我公司已经享受了近60万元的残保金优惠减免和近60万元的所得税既享受了税收优惠，又降低了人力成本，让企业承担更多责任，反哺社会在钟楼区税务局举办的税惠帮扶，同心圆梦政策宣讲会上，京燕科技人力资源行政部人事处长陈娟作为特邀嘉宾，分享了多年来企业吸纳残疾人就业的经验和感受

如今，在科研所吸纳的残疾人中，既有掌握核心技术，成为核心部门的带头人，也有工作十几年，为企业培养了很多新手的老师傅陈娟一再强调:他们的工作效率和能力与正常人无异感谢国家的好政策，他们吸收了这么多敬业爱岗的好员工

2021年以来，钟楼区已有203家企业招用残疾人，安置残疾人493人他们累计缴纳各种税费2800多万元，其中增值税征收后立即退还2142万元，抵扣597.84万元下一步，钟楼区税务局将继续发挥税费共管优势，不断加强与残联的合作，广泛宣传助残税费优惠政策，共同用就业，权利，尊重支持春天的事业，让广大残疾人朋友得到快乐，赢得尊重，活出精彩

建设优秀的企业文化没有绝对的标准以企业为家，实际上是一个双向之旅，实现双方共赢，最终实现企业和员工的和谐高质量发展

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（编辑：李陈默）