人力成本高企公募基金半年度“支出清单”出炉

最近几天，在上市公司披露的半年报中，其持股或持股被曝光的相关基金公司的营收情况很多基金公司营业收入超过30亿元，但净利润方面，仅有少数基金公司净利润超过10亿元中国证券报记者了解到，对于基金公司来说，人力成本，营销宣传成本都很高此外，佣金，系统建设和维护也是成本的重要组成部分

公司的支出明细被曝光。

最近几天，新三板上市的一家中型公募基金公司披露半年报，详细显示了2022年上半年的收支构成半年报数据显示，公司上半年营业总收入为2.86亿元其中营业收入2.67亿元，净利润0.38亿元，占营业收入的14.2%报告期内，公司主营业务收入主要包括管理费，手续费，投资收益，利息收入等

上半年，其营业总成本为2.26亿元其中，占比最大的是管理费用，共计1.55亿元，占营业收入的57.99%，其次是营业成本约7000万元，占营业收入的26.17%

具体来看，上半年公司业务及管理费用中，职工薪酬排名第一，达到1.13亿元，其次是手续费及佣金支出6983万元，第三位是资产使用权折旧，1468万元，第四，五位是电子设备运行费和信息咨询费，分别为282万元和267万元而备受关注的业务推广费相对较少，仅占第六位，为256万元租金及物业管理费192万元

据一家中型基金公司人士介绍，其公司运营成本主要由三部分组成:一是团队建设和人才引进第二，制度建设他介绍，目前使用的系统包括恒生和万得等他们还会根据业务发展开发或购买自己的业务模块伴随着规模的扩大，系统的成本也会增加毕竟要支持业务发展比如去年北交所开市的时候，基金公司投资北交所的标的就要和北交所分开测试三是常规费用，如产品营销宣传，办公室租金，运营费用等比如一个产品的成立，或者持有人会议的召开，都需要律师事务所的报告这些小开支都是成本的一部分

面向成本

对于大规模公募基金来说，人力成本较高，产品营销和宣传的支出也不容忽视某大型公募基金人士透露:公司人力成本可能超过一半，其次是营销支出，各公司差异很大相比之下，佣金费用，租金，系统维护等费用占比并不高比如说，某大型基金公司半年新发行500亿基金，即使全部尾随佣金按0.5%的费率估算，也只有2.5亿

一家基金公司的财务总监表示:公募行业的人才成本比较高，头部基金公司提供的薪酬一般都比较有竞争力，而且头部公司的用人制度也比较完善，工作岗位会更细致，人力成本也会更高此外，大公司在投资和研究方面的投入相对较多毕竟规模大，对投研系统的要求更高

相比之下，中小基金公司的人力成本也是主要支出，但在营销和宣传方面的投入较少。

一家中小型基金公司表示，人力成本占总成本的60%左右尤其是在基金经理的聘用上，由于行业内人才竞争激烈，在与头部基金公司竞争时，人力成本自然会上升他说，二是交易系统，管理系统等系统的建设此外，由于基金公司的办公地点大多位于市中心，租金等固定成本也相对较高

辩证看待基金公司花钱

从不同规模的基金公司业绩来看，大型公募基金花得多，赚得也多上半年，许多大型公募基金的净利润占到营业收入的20%以上其中，邢正环球基金，招商基金，博时基金，汇添富基金均超过30%相比之下，很多中小基金公司净利润占营业收入的比例不足10%，部分基金公司入不敷出

公募基金市场人士对记者表示:要辩证看待基金公司‘花钱’的问题长期来看，成本较高的公司会在团队建设和品牌影响力方面投入更多，有利于基金公司加强自身建设，促进长期可持续发展

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（编辑：苏小糖）