千万大学生涌向就业市场这三个行业领跑秋招季

千万大学生涌向就业市场，这三个行业领跑秋招季

青年群体结构性就业矛盾日益突出，供需脱节，人岗不适，慢就业现象时有发生。

2022年高校应届毕业生第一波的招聘高峰——秋招已落下帷幕与往年相比，今年企业纷纷扩大应届大学生的招聘规模，但面对难得一遇的招聘需求热度，超过六成的毕业生更加热衷于参加研究生或者公务员考试

人力资源服务商前程无忧日前发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，通过对今年下半年启动招聘的3000多家雇主统计发现，七成以上的雇主2022届毕业生招聘量超过了2020届毕业生，43%的雇主2022届毕业生招聘量达到了三年来的最大值。

复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对第一财经表示，在2021年909万的基础上，2022年高校毕业生人数将达到史上最多的一年，比2021年增加167万人，这对青年就业市场会造成一定的挑战。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟对第一财经表示，在经济快速恢复，在线业务蓬勃发展和企业纷纷着手新业务，新市场布局等多重因素的影响下，今年秋招形势明显好于去年，但秋招主要在大企业和名校生之间进行，目前对于总规模超过千万的2022届大学毕业生就业前景还难以下定论，还要看国考和研究生考试后明年春招的情况。

这三个行业领跑秋招季

秋招行情显示，2021年9月1日至今，前程无忧网和应届生求职网去重发布的应届生招聘职位达60.3万条，招聘人数达103.5万人，是2020秋招同期的1.8倍，是2019秋招同期的146%。最近发布的2021年第三季度《中国就业市场景气报告》显示，2021年第三季度CIER指数为15。报告显示，CIER指数在2020年第二季度达到阶段低点后继续上涨，直到2021年第三季度仍处于上升趋势。

按照雇主核心业务所属的行业分类，前程无忧网上61个行业中38个行业2022届毕业生招聘需求超过2020届毕业生10%以上，52个行业2022届毕业生的需求超过2021届10%以上。。

从具体行业来看，半导体，软件和生物制药行业人才需求量增长最快。

疫情对全球供应链的影响和多国将芯片产业上升为国家战略，促使半导体/集成电路企业纷纷加大研发，扩产和建厂用人需求在校招和社招端都火箭式上升参加调查的187家半导体企业中，超过一半招聘计划完成率不足60%

电子信息专业的毕业生在今年的秋招中最炙手可热受访的211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个，雇主offer的薪酬水平也是一家高过一家

生物制药行业的毕业生需求保持了2020年的强劲势头，招聘量比2021届增长了38%生物制药行业的市场推广，数据算法，信息管理和在线客服等，甚至行政财务岗位的毕业生招聘量均大幅飙升与之关联的农业和食品领域的毕业生招聘也接近倍增

冯丽娟对第一财经表示，由于国际订单多，在线零售大幅度提高，电脑和其他可以在家上班用的电子产品全球缺货，今年制造业对大学生的需求量大幅增加这其中存在结构性矛盾，很多制造业虽然都是数控和自动化生产，但设计软件，设计，数字分析和算法之类岗位也需要大学生来工作，不过由于成本考虑，很多制造业工厂都不在市区，招聘大学生的难度很大

秋招行情显示，缺人已经成为制约我国产业链和供应链快速复苏的一大因素即使在一线城市的生产企业，招募生产类岗位的毕业生也非常困难，三四线城市的招聘则更加困难

9月份以来的数据显示，四个一线城市毕业生的招聘量占总体校招量的32.7%，前十大城市的毕业生招聘量占54.6%大企业中一些较为偏远的能源建设项目，汽车/配件厂，电子设备和食品加工等岗位招聘难度出乎意料，一些企业开展异地轮岗项目，就会出现一部分年轻员工离职现象

每年的招聘季都会上演几家欢喜几家愁，由于资本的远离，2021届毕业生招聘量前五中的房地产和教培行业2022届毕业生招聘量均跌出前十，今年毕业生秋招量分别相当于去年的57%和61%。受求职者人数减少少于求职者人数的影响，CIER指数环比季节性回升，同比大幅上升。

值得注意的是，电子商务行业雇主的2022毕业生招聘量比2021年下降11%，为三年来的首跌虽然几个互联网大厂纷纷表示是有史以来最大招聘，但是众多小规模的电商雇主和相关的服务企业表示，更倾向成熟人才，也有表示用不起大学毕业生

冯丽娟认为，企业对2022届名校毕业生的争夺和一些大厂优化减持35岁+员工是一枚硬币的两面技能升级是大龄员工的致命伤，大学生更加能够适应数字化时代，企业更倾向购买技能而非经验，纷纷加码2022届高校毕业生的招聘数量以实现人力资源的腾笼换鸟

大学生慢就业现象尚未改观

我国的青年调查失业率一直高于全国城镇调查失业率，高校毕业生的就业问题也是我国就业工作的重中之重今年中央经济工作会议指出，解决好高校毕业生等青年就业问题

青年失业率偏高既有总量因素制约，又有结构性因素影响青年群体结构性就业矛盾日益突出，供需脱节，人岗不适，慢就业现象时有发生

姚凯表示，千万毕业生涌入就业市场，经济压力必然有所加大，部分行业和头部用人单位出现就业内卷现象，使得青年失业率有所上升在青年就业群体中也存在结构性失业，大学生学校里获得的知识技能与企业用人单位需求有一定的脱节

秋招行情显示，报考研究生的2022届毕业生数量将再一次刷新纪录家长，甚至一些学校，同学之间都在告诫本科不足以找到一份好工作一些知名高校更是发出了近乎50%的本科保研offer

前程无忧在2021秋招中对4047名211/985的应届毕业生调查发现，64%的本科毕业生表示会攻读研究生，26%的硕士研究生说想读博此间超过半数的毕业生说考研是听从和满足父母或者学校的要求

冯丽娟认为，211/985等学校已经出现硕士研究生为主力求职人群，学历的内卷已经成为事实商业环境的瞬息万变，当下的知识获得和能力培养主要来自于行动，特别是团队合作，这是学校很难提供的就业和行业固然有风口，但是从一个更长的周期的来看，边学边用，边做边学才是打开职场的正确方式

姚凯认为，应对千万大学生对就业市场造成的挑战，应高度重视大学生就业创业工作，充分挖掘政策类和市场类就业供给能力，调动金融，财政，政策等各类杠杆扩大就业岗位供给，充分发挥互联网+就业等新型就业形式吸纳就业的作用以创业促进就业，围绕大学生创业要形成全生命周期的孵化服务体系，以大学生创业有效带动就业

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（编辑：宋元明清）