考核指标的调整和修改绝不是Tereide的独创

股权激励是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制股权激励主要是将部分股东权益赋予有条件的员工，使其产生主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业和员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标

对于公司和被激励者来说，股权激励考核指标符合标准，大家自然高兴，但不符合标准，上市公司除了通过激励外，还给出了另一条路，那就是修改。

日前，特睿德披露，早在2019年，其子公司特莱电新能源有限公司就实施了股权激励计划，考核条件为2019年至2023年充电量分别达到22.5亿千瓦时，45亿千瓦时，90亿千瓦时，150亿千瓦时，240亿千瓦时，2019年至2023年累计充电量达到547.5亿千瓦时。

11月1日晚间，深交所向特睿德发出关注函，要求其说明子公司特来电股权激励计划中业绩考核指标调整的合理性，并询问是否存在故意压低业绩考核指标向持股5%以上的股东，董事，高管等人员输送利益的情形。

市场只会观望瑞德修正后的指数能否达标需要指出的是，考核指标的调整和修改绝不是Tereide的独创

日前，辉生物表示，6月份通过的激励计划将在几个月后进行调整鉴于下游养殖业下行周期，兽药产品整体需求将有所减少原年度绩效考核目标以2020年净利润为基准，2021年，2022年，2023年净利润增长率分别不低于30%，65%，100%，调整为以2020年为基准的年度绩效考核目标2021年，2022年，2023年营业收入或净利润将分别增长30%，65%，100%，当实际业绩完成率r不低于80%时，解除销售限制的比例即为实际业绩完成率这一变化一度引起关注

北陆制药也走了机缘巧合公司承认，2021年6月，公司造影剂产品参加了国家组织药品集中采购和使用办公室组织的第五批国家药品集中采购，其中碘海醇注射液)中标，但碘海醇注射液未中标碘海醇注射液是公司的主要造影剂产品伴随着第五批国家药品集中采购的实施，碘海醇注射液终端价格大幅下降，对公司营业收入造成一定影响此外，碘克沙醇注射液中标失败也直接影响公司的营业收入因此，公司预计在完成2021年营收考核指标方面将面临较大挑战，原预计的2021年业绩考核指标完成情况存在较大不确定性

因此，北陆药业在2021年的考核中引入了一个系数原评估为2018年营业收入为固定基数，公司2021年营业收入增长率不低于92%，解锁比例为40%现在解锁比例改为40%*标准比例系数这个标准比例因子看的是实际完成情况，即实际完成情况R=2021年经审计营业收入R=2021年营业收入绩效考核目标 100%

目前，北陆药业的营业收入在

方光电也有类似的担忧6月，公司还复杂化了绩效考核目标原本公司的规划是以2019年的营业收入为基础，2021年至2023年的目标是增长率不低于50%，70%和90%但修改后，光电引入了目标值Am和触发值An，2021年分别为10%和0%，2022年分别为50%和30%，2023年分别为70%和50%最后根据实际营业收入确定解除限售比例至少从前后对比来看，2021年原方案的营收较2019年至少可以解锁50%，而新方案只有涨幅达到10%才能解锁100%2021年前三季度，吴芳光电营业收入为4.97亿元，而2019年为7.27亿元

广东俊雅比较纠结5月，公司调整了2021年考核指标原指数为以2018年净利润为基础，2021年净利润增长率不低于320%，新指数为以2018年净利润为基础，2021年净利润增长率不低于100%

对于考核目标明显降低，广东骏亚给出了很长的解释从2021年前三季度19.6亿元的营业收入来看，2018年11.2亿元翻一番是可行的但没过多久，广东俊雅又一次否定了自己

日前，广东骏亚再次发布公告称，基于审慎考虑，公司董事会决定取消调整公司2019年限制性股票激励计划的公司级绩效考核指标。上述绩效考核条件基于2019年，2021年，2022年，2023年，2024年充电容量分别达到25亿千瓦时，42亿千瓦时，60亿千瓦时，80亿千瓦时，100亿千瓦时的预测。

另一家公司汇纳科技也在4月份修改了激励计划，引入了完成度系数，使其更加灵活，类似于北陆制药。调整后，本次：专项通话股权激励的业绩考核条件为2019年，2021年，2022年，2023年，2024年各：项，专项通话云平台累计充电容量将达到305亿kWh。

大云的股票也值得一提公司2021年考核指标原本以净利润为基础，即以2019年扣除非经常性损益后的净利润为基础，考核指标为2021年扣除非经常性损益后的净利润增长率不低于21%但很明显，2021年的营商环境是大公司事故，2021年之前

三季度公司只实现了7.81亿元的净利润，而2019年的净利润为26.47亿元，相差甚远如此之下，韵达股份放下了净利润，转而以业务量和收入为考核指标，即以2020年度完成快递业务量为基数，2021年度完成快递业务量增长率不低于30%，或以2020年度营业收入为基数，2021年度营业收入增长率不低于同行业上市公司的平均增长率2021年前三季度韵达股份的营业收入286.01亿元，倒是较2020年同期增幅为23.88%，待年底考核是否达标，尚待观察

当然，既然是调整，有向下调也就有向上调比如泰嘉股份，该公司8月称，拟对业绩考核目标作出修订，原2021年净利润考核目标系为正且不低于2020年净利润，改为了2021年净利润同比增长率不低于20%原2022年净利润考核目标为正且不低于2021年净利润，2023年的目标以此类推而在修改后，2022年和2023年的考核目标分别变更为以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于30%，2023年净利润增长率不低于50%

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（编辑：宋元明清）